Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja usposabljanja osebja v maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo usposabljanja osebja v maloprodaji, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje programov usposabljanja za naše maloprodajno osebje. Ta vloga zahteva osebo z odličnimi komunikacijskimi in organizacijskimi sposobnostmi, ki bo lahko ustvarila učinkovite učne module, ki bodo izboljšali znanje in veščine naših zaposlenih. Kandidat bo tesno sodeloval z vodji trgovin in drugimi oddelki, da bi zagotovil, da so programi usposabljanja v skladu s cilji podjetja in potrebami zaposlenih. Prav tako bo odgovoren za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja in prilagajanje programov glede na povratne informacije. Idealni kandidat bo imel izkušnje z usposabljanjem v maloprodajnem okolju in bo sposoben motivirati in navdihovati druge. Če imate strast do izobraževanja in razvoja ljudi ter želite prispevati k uspehu našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja za maloprodajno osebje.
- Sodelovanje z vodji trgovin za določanje potreb po usposabljanju.
- Ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja in prilagajanje programov.
- Ustvarjanje učnih materialov in virov.
- Organizacija in vodenje delavnic in seminarjev.
- Spremljanje napredka udeležencev usposabljanja.
- Zagotavljanje podpore in mentorstva zaposlenim.
- Poročanje o rezultatih usposabljanja vodstvu.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z usposabljanjem v maloprodajnem okolju.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost ustvarjanja učinkovitih učnih modulov.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
- Poznavanje sodobnih metod usposabljanja.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Visoka stopnja prilagodljivosti in kreativnosti.
- Diploma iz izobraževanja, poslovanja ali sorodnega področja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega programa usposabljanja?
- Katere metode usposabljanja se vam zdijo najučinkovitejše?
- Kako bi ocenili uspešnost usposabljanja?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v usposabljanju?
- Kako se spopadate s povratnimi informacijami, ki so kritične?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem delavnic?
- Kako bi prilagodili usposabljanje za različne učne stile?
- Kako bi sodelovali z vodji trgovin pri določanju potreb po usposabljanju?
